현대제철 희망퇴직, 36개월 급여? 조건 및 전망 전격분석!

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blog43061 2025. 3. 24. 07:45

최근 현대제철 포항공장에서 기술직을 대상으로 희망퇴직을 실시한다는 소식이 들려오고 있습니다.

3년 만에 이루어지는 이번 조치는 많은 이들에게 궁금증과 함께 다양한 해석을 낳고 있는데요.

과연 현대제철은 왜 이런 결정을 내린 걸까요?

이번 포스팅에서는 현대제철 희망퇴직에 대한 모든 것을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다.

희망퇴직 조건부터 배경, 그리고 앞으로의 전망까지, 속 시원하게 알려드릴게요!

현대제철, 왜 희망퇴직을 선택했을까?

현대제철이 3년 만에 희망퇴직 카드를 꺼내 든 이유는 복합적인 요인들이 작용한 결과입니다.

가장 큰 이유는 역시나 중국산 저가 철강재 공세와 국내 건설 경기 침체로 인한 수익성 악화입니다.

여기에 더해 미국의 철강 관세 부과까지 겹치면서 경영 환경이 더욱 어려워진 것이죠.

쉽게 말해, 팔아도 남는 게 별로 없으니 허리띠를 졸라맬 수밖에 없는 상황인 겁니다.

이번 희망퇴직 조건은 꽤나 파격적이라고 할 수 있습니다.

퇴직자에게는 최대 36개월치 월정 급여를 기준으로 퇴직금이 지급될 뿐만 아니라, 1인당 1,000만 원과 자녀 최대 3명분의 학자금까지 지원된다고 합니다.

만 55세 이상이라면 별도의 정년 처우금까지 받을 수 있다니, 조건만 놓고 보면 나쁘지 않아 보이는데요.

하지만 정든 직장을 떠나야 하는 아쉬움은 돈으로 매울 수 없겠죠.

퇴직금 외에도, 포항공장에서 당진 열연공장이나 인천공장으로 전환 배치되는 경우 이사비 300만 원과 주택 자금 한도 1억 원 내에서 추가 지원이 예정되어 있다고 합니다.

포항공장에서 다른 공장으로 전환 배치되는 직원들에게는 새로운 환경에 적응해야 하는 어려움이 따르겠지만, 한편으로는 새로운 기회가 될 수도 있습니다.

현대제철은 저탄소 공정으로 전환하기 위해 당진 박판 공장에 투자를 진행하고 있으며, 하반기 가동을 목표로 하고 있습니다.

새로운 기술과 환경에서 일할 수 있다는 점은 분명 매력적인 부분이죠.

하지만 직책자는 보직에서 해임된다는 점은 아쉬운 부분입니다.

현대제철은 고용 안정성을 유지하기 위해 노사 협의를 통해 희망퇴직과 전환 배치를 진행할 계획이라고 밝혔습니다.

하지만 노조와의 갈등이 완전히 봉합되지 않은 상황에서 앞으로 어떤 결과가 나올지는 미지수입니다.

중국산 저가 철강재 공세와 미국의 철강 관세 부과 등 외부적인 요인도 현대제철의 미래를 불투명하게 만드는 요인입니다.

하지만 현대제철은 저탄소 공정으로의 전환과 같은 새로운 시도를 통해 위기를 극복하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 노력하고 있습니다.

오늘 알아본 현대제철 희망퇴직, 어떠셨나요? 씁쓸한 소식이지만, 현대제철이 위기를 극복하고 더 나은 미래를 만들어갈 수 있기를 응원합니다!

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Q1. 희망퇴직 신청 자격은 어떻게 되나요?

A. 현대제철 포항공장 기술직 근무자 1200명 전원이 대상입니다.

Q2. 희망퇴직 시 받을 수 있는 혜택은 무엇인가요?

A. 최대 36개월치 월정 급여를 기준으로 퇴직금, 1인당 1,000만 원, 자녀 최대 3명분의 학자금, 만 55세 이상 정년 처우금이 지급됩니다.

Q3. 전환 배치 시 지원되는 사항은 무엇인가요?

A. 이사비 300만 원과 주택 자금 한도 1억 원 내에서 추가 금액이 지원됩니다.